|
Pravilnik je stupio na snagu 01.06.2010, a njime je propisana i obveza vođenja evidencije o dolascima i odlascima radnika, te o radnom vremenu.
Evidencija se mora voditi svakodnevno, najkasnije do kraja radnog dana i mora se nalaziti u radnom prostoru poslodavca.
Evidencija se vodi u pisanom ili elektroničkom obliku.
Za kontrolu primjene ovog pravilnika nadležna je inspekcija rada.
EVIDENCIJA O RADNICIMA
Vođenje evidencije o prisutnosti radnika na radnom mjestu: mora se dnevno ažurirati, a podaci o prisutnosti radnika trebaju biti popunjeni najkasnije do kraja radnog dana.
Evidencija o radnom vremenu radnika mora se nalaziti u prostoru u kojem radnici rade.
U tabelu prisutnosti na radu, upisuje se ime i prezime radnika, te točno vrijeme dolaska i odlaska.
RASPODJELA RADNOG VREMENA
Prema pravilniku, ukupno radno vrijeme provedeno na poslu, mora se podijeliti na redovno radno vrijeme, prekovremeni rad, noćni rad i rad praznikom.
- Prekovremeni
- Noćni
- Praznik
- Preraspodjela
- Štrajk
Za ostale vrste radnih vremena (teren, sl. put, odsutan i zastoj) ne umanjuje se redovno radno vrijeme, jer se isti smatraju dijelom redovnog rada.
PLAN ODSUTNOSTI RADNIKA
Ovim dokumentom upisuju se podaci o planiranim godišnjim odmorima, o radnicama na porodiljnom dopustu, o radnicima na plaćenom i neplaćenom dopustu, te o radnicima koji su na dugotrajnijem bolovanju. Upisuju se podaci o radniku, te o satima radnog vremena njihove odsutnosti. npr. plan godišnjih odmora, podaci o dugotrajnijem bolovanju i slično...
DRŽAVNI PRAZNIK
radnicima koji su, prema planu odsustava, već na bolovanju, porodiljnom, ili plaćenom (ili neplaćenom) dopustu ne upisuje se državni praznik.
Radnici koji su na godišnjem odmoru u vrijeme državnog praznika, takav dan godišnjeg odmora ne broji se kao godišnji odmor, već kao državni praznik.
TIPIZIRANI OBRASCI MOGU SE KUPITI U KNJIŽARAMA I PAPIRNICAMA!
|
